Cifras

Nuevas modalidades de contratos permitirán tener varios empleos en Ecuador

Recargo de jornada nocturna, derecho a una liquidación de sus haberes y la posibilidad de transformarse en contratos indefinidos son algunos de los elementos que contienen las nuevas cuatro modalidades de empleo, que ayer fueron explicadas por el ministro de Trabajo, Andrés Isch, vía Zoom.

Se trata del contrato producto, turístico y cultural, emprendimiento y joven. Estas modalidades se aplicarán para nuevas contrataciones y una vez que se expidan los acuerdos ministeriales.

Todas garantizan la remuneración básica, jornadas de descanso, vacaciones, indemnización en caso de despido intempestivo como se establece en el Código de Trabajo.

«Durante el tiempo de vigencia de estos contratos los trabajadores están en una condición de formalidad y adecuadas como por ejemplo la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), que es obligatoria. Además, los trabajadores podrán tener, si es que así lo desean y tienen esa oportunidad, varios trabajos formales, pues las modalidades pueden pactar de común acuerdo por ejemplo, pueden tener jornadas completas, parcial-permanente, o pueden tener esta estacionalidad alrededor del trabajo discontinuo y se puede pactar esto de manera presencial o con teletrabajo», indicó Isch.

El titular de la cartera de Estado explicó las características de cada modalidad.

En el productivo dijo que se puede escoger modalidad continua o discontinua y que el contrato es por un año prorrogable a dos. «Dependiendo del tipo de rama de actividad permitirá que, por ejemplo se puede trabajar en el pico de producción de manera más rápida o mantenerlo durante todo el año, dependiendo de las necesidades del sector y de los acuerdos entre trabajadores y empleadores», expresó.

De acuerdo a Isch con el contrato productivo una empresa podría abaratar costos de producción. «Reduciendo el número de días que trabaja de cinco a cuatro en la semana y distribuyendo en esos cuatro días, las 40 horas de trabajo. No se afecta la remuneración ni sus derechos», menciona.

Otra de las formas es el turístico y cultura. En esta también se puede escoger modalidad continua o discontinua y se podrán pactar jornadas consecutivas de trabajo y de descanso para lugares alejados. Por ejemplo, en caso de personas que laboren en cruceros o en hoteles en zonas distantes.

Se permitirá acumular esas jornadas hasta 20 días o 70 días de forma pactada entre trabajador y empleador y el número de días de descanso debe ser también largo.

En este contrato, el 10% adicional al consumo por servicios o propinas no constituye parte de la remuneración. Otro detalle es que cuando el trabajador le exijan desplazarse a una locación lejana, se le deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte.

En cuanto al contrato de emprendimiento, Isch señaló que para acceder es necesario que el empleador tenga el certificado emitido por el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba
Cerrar
Cerrar