Las aspiraciones salariales de los ecuatorianos se reducen en todos los niveles, según revela el más reciente Index del Mercado Laboral de Multitrabajos. Mientras el salario pretendido promedio nacional creció un modesto 1,04 % en febrero de 2025, respecto del mes anterior, alcanzando los $ 854, en sectores específicos experimentan ajustes significativos a la baja.
Los profesionales de marketing y comunicación se enfrentan a uno de los panoramas más complejos. En el nivel júnior, sus aspiraciones salariales cayeron un 3,10 % mensual, situándose en $ 535, por debajo del promedio nacional para este nivel, que se ubica en $ 540. A nivel anual la disminución fue del 1,63 %.
La situación es aún más acentuada en posiciones sénior y semisénior del mismo sector, donde el salario pretendido en promedio es de $ 894, lo que muestra una caída del 4,15 % mensual y del 4,06 % anual.
Recursos humanos (RR. HH.) tampoco escapa a esta tendencia, con reducciones del 0,41 % para cargos júnior, con un salario pretendido promedio de $ 562, que se mantiene por encima del promedio júnior ($ 540). En roles semisénior y sénior la disminución es del 0,80 %, en comparación con enero, situándose en $ 885, por debajo del promedio de $ 900.
La caída acumulada anual en el nivel júnior alcanza el 2,93 %, evidenciando un ajuste gradual de expectativas en este campo. En cambio, el segmento semisénior y sénior registró un ligero crecimiento del 0,19 %.
Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador, explicó este fenómeno como “un ajuste en las expectativas del talento ecuatoriano en estos campos”, contrastando con la estabilidad o incluso incrementos en las aspiraciones salariales que presentan otros sectores.
Expectativas salariales en otras áreas
El área de administración y finanzas, para profesionales júnior, lideró el crecimiento de los salarios con el 0,48 % mensual, alcanzando un salario requerido promedio de $ 546. A nivel anual hubo un aumento del 0,83 %.
La industria de producción, abastecimiento y logística creció 0,15 % en febrero, en relación con enero, registrando $ 558 como salario promedio pretendido. Pero en términos anuales experimentó una caída del 0,86 %.
En el caso de los profesionales de tecnología y sistemas, la aspiración salarial se redujo el 0,54 %, ubicándose en un salario pretendido de $ 562. A escala anual el sector también reportó una variación negativa del 1,93 %.
El área comercial se mantiene como una de las actividades económicas con los salarios requeridos más bajos en el nivel júnior, con un promedio de $ 524.
Sectores con las mayores expectativas en los niveles sénior y semisénior
Con un salario pretendido de $ 1.123, el sector de tecnología y sistema lidera el crecimiento salarial en términos mensuales. Refleja un incremento del 5,85 % en febrero frente a enero, mientras que subió el 3,73 % anual.
De igual manera, el área comercial registró un incremento significativo del 2,50 % mensual, con un salario pretendido promedio de $ 834. Y una variación anual del 9,14 %, la más alta entre todos los sectores.
El sector de producción, abastecimiento y logística experimentó un incremento del 0,71 % en febrero, situando el salario pretendido promedio en $ 945. En términos anuales, mostró un crecimiento del 2,46 %.
Por otro lado, en el área de administración y finanzas se observó una disminución notable, con una caída del 1,15 % en febrero, dejando el salario pretendido en un promedio de $ 933. A nivel anual, la reducción acumulada fue del 4,52 %.
La brecha de género continúa ampliándose
Un dato preocupante del informe muestra que la brecha salarial de género aumentó al 8,13 % en febrero, comparado con el 6,89 % de enero. Mientras los hombres esperan percibir salarios promedio de $ 882, las mujeres reducen sus expectativas a $ 815.
Esta disparidad se refleja también en la participación laboral. Los hombres realizaron el 61,03 % de las postulaciones totales, frente al 38,97 % de las mujeres.
La brecha se ensancha en posiciones de mayor responsabilidad, como roles de jefatura o supervisión, donde los hombres representaron el 64,94 % de las aplicaciones, contra apenas un 35,06 % de presencia femenina.
“El análisis por nivel de seniority revela una tendencia persistente: a mayor nivel de seniority, mayor participación masculina y menor presencia femenina en las postulaciones laborales”, resume el informe.
Ventas y comercial mantienen el liderazgo en ofertas laborales
El mercado laboral ecuatoriano continúa mostrando un claro protagonismo de los sectores de ventas y comercial, que persisten como las áreas más activas en febrero de 2025.
Estas áreas han registrado una participación significativa en los avisos de empleo publicados por las empresas, consolidándose como los sectores con mayor demanda de talento.
Las estadísticas de enero de 2025 revelaron que ventas ocupó el 20,33 % del total de anuncios laborales, mientras que comercial alcanzó el 18,73 %.
En las preferencias de los buscadores de empleo, el segmento de ventas captó el 18,85 % de todas las aplicaciones, y comercial, el 13,94 % durante ese mes.
La tendencia se consolidó en febrero, cuando ventas incrementó ligeramente su participación hasta el 20,39 % de las ofertas publicadas, con comercial muy cerca al representar el 18,75 %.
El interés de los profesionales ecuatorianos por estos campos también se mantiene elevado. Durante febrero, el 15,45 % de todas las postulaciones fueron para puestos en ventas, mientras que el área comercial atrajo el 14,23 %, confirmando que estos sectores continúan encabezando las preferencias laborales. (I)
